《勞動法特快車》進入最後一集！感謝大家在「律師我想問」信箱提出了許多勞動法的相關問題，這集節目特別重磅邀請有澤法律事務所所長黃馨慧律師，來為我們解開這些職場生活中的勞資難題。

黃馨慧律師也提醒，勞資雙方不該是敵對的，兩邊應該是唇齒相依的關係。「沒有好的雇主就不會有好的勞工，沒有好的勞工也不會有好的企業。」透過《勞動法特快車》這十集節目，希望可以讓大家更加了解與我們切身相關的勞動法規，以及勞資之間的權利義務與相處之道。

本集重點：

01:53　【Q1】雇主對於勞工請特休可以設限制嗎？「工作規則」與「勞動契約」的位階關係為何？

04:42　【Q2】育嬰留職停薪過後，雇主拒絕勞工復職，是否合法？

07:39　【Q3】我們常常聽到的「同工同酬」與「同值同酬」，在法律上會如何落實呢？

09:48　【Q4】員工原本請「家庭照顧假」，但之後被雇主要求居家辦公並照算請假，這合法嗎？

11:27　【Q5】同事遇到職場性騷擾問題，但公司處理後還是無法避免二次傷害，除了離職還有什麼解法？

14:28　【Q6】檢舉公司真的可能被業界封殺嗎？難道要做好這樣的心理準備，才能保護自己的權益？

19:33　【Q7-9】遇到公司因派系鬥爭、經營問題而要求勞工自請離職，或直接提出資遣，員工該如何因應？

25:29　【Q10】發現公司提撥的勞健保、勞退級距是錯誤的，是否可以要求公司「補提撥」？該怎麼保障權益？

【本節目是由鏡好聽與有澤法律事務所共同製播的《勞動法特快車》】

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主持人：呂書瑋

與談人：黃馨慧 律師

製作人：周郁然

錄音師：曾海芬

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